Plan de déploiement : un outil essentiel pour la vitalité des unités

Le plan de déploiement des effectifs est une pierre angulaire du développement harmonieux de chaque unité. Il assure non seulement la pérennité et la vitalité des activités d’enseignement et de recherche, mais aussi le maintien d’une charge de travail raisonnable. Cet outil stratégique permet aux unités de faire des choix éclairés et de projeter une vision claire de leur avenir.

Comme le stipule la clause 3.1.11 de la convention collective :

Chaque unité tient à jour et révise au moins tous les quatre ans un plan de déploiement des effectifs [professoraux]. Ce plan peut être modifié en tout temps par l’assemblée. Il fait état notamment des modifications récentes aux effectifs professoraux, des ressources actuellement disponibles et nécessaires à l’unité pour assumer les responsabilités qui lui incombent, des domaines d’enseignement et de recherche de ces ressources et des priorités en matière d’attribution de ressources et d’engagement.

En d’autres termes, le plan de déploiement sert de boussole collective, orientant la planification des besoins en enseignement et en recherche. Il permet aux professeur(e)s d’une unité de déterminer de manière proactive le nombre de professeur(e)s à embaucher et les profils recherchés. C’est un outil essentiel qui garantit que chaque unité puisse atteindre son plein potentiel tout en anticipant ses besoins futurs avec précision et confiance. Il peut être révisé à tout moment.

Lors de votre prochaine assemblée, n’hésitez pas à vous demander si le plan actuel est adéquat et s’il doit être révisé. Il est peut-être temps de lancer un processus de révision du plan de déploiement dans votre unité. Ce processus peut être coordonné par la personne responsable de l’unité, mais il peut également être pris en charge par un comité de professeur(e)s, qui le soumettra pour approbation en assemblée.

L’élaboration continue de ce plan doit devenir une priorité collective !