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27 août 2025
Portrait de la diversité du SPUL
L’automne dernier, dans le cadre de la campagne égalité en emploi – auto-identification, le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval a présenté, aux principaux syndicats et associations professionnelles, un portrait statistique de la diversité de leurs membres.
Cette campagne visait à faire connaître au personnel le questionnaire d’auto-identification, requis en vertu du Programme d’accès à l’égalité en emploi de l’Université Laval (PAÉE). Ce programme vise à assurer que les membres de groupes visés (femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et minorités ethniques), historiquement victimes de discrimination en emploi, soient représentées équitablement parmi l’effectif de l’Université Laval, dans tous les types d’emplois.
Le programme comprend des cibles quantitatives en termes de pourcentage de l’effectif occupé par du personnel des groupes visés. Le programme regroupe de nombreuses mesures visant à rendre les pratiques et les politiques plus inclusives (p. ex., activités de sensibilisation et de formation, information sur le programme, utilisation d’un langage inclusif, optimisation du recrutement des personnes des groupes visés).
Un taux de réponse très élevé
Obtenir un pourcentage élevé de réponse au questionnaire d’auto-identification est crucial pour permettre de brosser un portrait réaliste de l’effectif de l’Université et de sa diversité. Ce portait permet de créer et d’implanter des mesures EDI pertinentes et adaptées aux particularités et aux besoins des membres du personnel.
Presque 89 % des membres du SPUL ont répondu au questionnaire d’auto-identification, ce qui est plus qu’excellent. En plus de montrer l’engagement des membres du SPUL, ce pourcentage indique que les réponses recueillies représentent vraisemblablement bien la composition réelle du SPUL.
Statistiques sur la diversité du corps professoral
Données récoltées le 1er septembre 2024
Si vous n’avez pas encore complété votre questionnaire, vous pouvez le faire en vous rendant dans la section Libre-service > Égalité – auto-identification du libre-service de PeopleSoft RH. Vous pouvez également, en tout temps, réviser vos réponses. Celles-ci sont traitées confidentiellement.
Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval remercie tous les membres du SPUL pour avoir été aussi nombreuses et nombreux à répondre au questionnaire. Votre participation est essentielle pour construire une communauté inclusive!
Un texte de Valérie Demers, conseillère en équité, diversité et inclusion, au Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances de l’Université Laval.