Le 16 janvier 2026, l’assemblée générale du SPUL a approuvé le Rapport annuel 2024-2025 du comité exécutif. Ce rapport fait état du travail réalisé au sein du SPUL au cours de la période du 1er juin 2024 au 31 mai 2025. En plus des réalisations accomplies pendant l’année, une foule d’informations portant notamment sur les instances, les activités des différents comités et la situation financière du Syndicat y sont présentées.
Ce rapport met notamment en lumière le travail accompli sur la révision des statuts de l’Université Laval ainsi que sur les enjeux liés à la gouvernance universitaire, à l’intelligence artificielle, aux budgets de l’UL et au soutien administratif; des réalisations en grande partie attribuables à l’ancien comité exécutif présidé par Marie-Hélène Parizeau, en poste jusqu’au 31 mars 2025.
L’ensemble des comités – dont le comité d’application de la convention collective (CACC), qui a traité 425 consultations – a continué d’offrir un soutien essentiel au syndicat, mais surtout aux professeures et professeurs, peu importe où ils en sont dans leur carrière.
Les communications ont été très actives au cours de l’année : célébration du 50e anniversaire du SPUL, diffusion de vidéos, d’infolettres et de communiqués de presse, midis-échanges sur des thèmes clés et rencontres avec les membres.
Enfin, la période 2024-2025 s’est conclue avec une transition au comité exécutif, qui continue de travailler sur ces enjeux, pour défendre les conditions de travail des professeures et professeurs et assurer le respect de la convention collective et des principes que nous défendons, comme la collégialité et la transparence.
Les membres du comité exécutif en profitent pour remercier chaleureusement tous les collègues qui ont consacré temps et énergie, au cours de la dernière année, à la défense de nos droits et de nos intérêts.
Ils invitent les professeures et les professeurs à s’engager activement dans les comités et instances du SPUL afin de renforcer la participation syndicale au cours de la prochaine année
Alors que l’année tire à sa fin, le comité exécutif du SPUL tient à remercier chaleureusement l’ensemble de ses membres pour leur précieuse implication, leur engagement constant et leur solidarité tout au long de l’année.
Nous espérons que la période des Fêtes sera pour vous un moment de repos, de ressourcement et de retrouvailles, entouré(e)s de vos proches.
Au nom du comité exécutif, nous vous souhaitons de très joyeuses Fêtes 2025-2026, ainsi qu’une nouvelle année empreinte de santé, de solidarité et d’espoir.
À noter que les bureaux du SPUL seront fermés du 22 décembre au 5 janvier inclusivement.
Pour toute demande urgente, nous vous invitons à laisser un message sur la boîte vocale du SPUL au 418 656-2955. Cette boîte sera relevée durant cette période.
Les membres et membres associé(e)s du SPUL sont chaleureusement invité(e)s au 4 à 7 de Noël.
Pour tous les détails, veuillez consulter l’invitation ci-dessous.
Pour confirmer votre présence, veuillez s.v.p. remplir le formulaire de participation avant le 1er décembre.
La Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a récemment publié le guide Gestion collégiale en assemblée : Facteurs de tension et clés d’intervention, un document né d’un besoin exprimé par les membres de son Conseil fédéral.
Le guide porte sur les assemblées professorales, instances essentielles de la gouvernance universitaire, appelées à s’autogouverner et à définir collectivement les orientations en matière d’enseignement, de recherche et de développement au sein des départements.
Comme le rappelle le guide, « [s]’il n’est assurément pas réaliste d’espérer que ces assemblées puissent être exemptes de tensions, on peut en revanche se donner collectivement les moyens d’agir pour que celles-ci soient des lieux dans lesquels toutes les vues peuvent trouver à s’exprimer et à être entendues ». L’objectif n’est donc pas d’éliminer les divergences, mais de les aménager de façon à préserver la dignité, la santé mentale et la participation pleine et entière de toutes et tous.
Le document met en lumière plusieurs facteurs de tension fréquemment observés en assemblée : non-respect de l’ordre du jour ou des règles établies, nuisance au bon déroulement, non-respect du rôle de la présidence dans la gestion des tours de parole, critique du mode de présidence, remise en question des travaux d’un comité, absentéisme ou encore présence d’une culture clanique. Le guide souligne également que ces tensions ne sont pas uniquement imputables aux individus; elles peuvent aussi trouver leurs racines dans des dysfonctionnements structurels, organisationnels ou institutionnels, tels que la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, des communications déficientes ou des processus peu transparents. À cet égard, l’employeur a une responsabilité claire : assurer un milieu de travail sain, inclusif et sécuritaire, respecter la collégialité et protéger la liberté académique des professeur(e)s.
Au-delà du diagnostic, le guide propose des clés d’intervention concrètes, par exemple : rappeler les règles de conduite en début d’assemblée, encourager la participation en rappelant le rôle de l’assemblée et en créant un climat inclusif, recentrer les discussions sur des objectifs communs, avoir un ordre du jour clair et minuté, valoriser – même en cas de désaccord – l’ensemble des contributions, résumer les décisions et les points de suivi qui en découlent en fin de réunion ou encore séparer les rôles de direction et de présidence d’assemblée afin de favoriser l’impartialité.
Le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université Laval (SPUL) annonce une décision importante confirmant la pleine reconnaissance de la liberté académique et des droits syndicaux de ses membres. À la suite d’une entente entérinée par sentence arbitrale, la professeure de droit Sylvette Guillemard obtient gain de cause dans le dossier de harcèlement psychologique intenté contre elle. Cette victoire renforce les principes de collégialité et de liberté universitaire au cœur de la mission professorale.
À l’occasion de cette même séance, Stéphanie Arsenault (École de travail social et de criminologie), présidente du conseil syndical, a été élue pour un 3e mandat. Enfin, Steeve Labrie (Science des aliments) a été élu président suppléant au conseil syndical pour une 3e mandat également.
Merci à toutes et à tous les collègues qui s’impliquent pour faire vivre notre syndicat!
Le comité exécutif du SPUL entreprend, cet automne et jusqu’en janvier, une tournée des facultés afin de recueillir vos préoccupations concernant vos conditions de travail ainsi que vos suggestions pour améliorer notre
convention collective.
Vous l’avez compris, cet exercice avec vous est essentiel à la préparation du cahier des charges en vue de notre prochaine négociation.
En effet, si la convention collective 2023-2027 est porteuse d’un changement de paradigme à l’intérieur duquel nous exerçons nos fonctions professorales, il reste toutefois encore beaucoup à faire pour renforcer la collégialité, la transparence et la liberté académique au sein de notre institution, qui se doit d’être une université complète.
Si vous ne pouvez pas assister à la séance prévue dans votre faculté, il vous sera bien sûr possible de vous joindre à une rencontre organisée dans une autre faculté. Veuillez simplement nous en informer par retour de courriel, à spul@spul.ca.
L’automne dernier, dans le cadre de la campagne égalité en emploi – auto-identification, le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval a présenté, aux principaux syndicats et associations professionnelles, un portrait statistique de la diversité de leurs membres.
Cette campagne visait à faire connaître au personnel le questionnaire d’auto-identification, requis en vertu du Programme d’accès à l’égalité en emploi de l’Université Laval (PAÉE). Ce programme vise à assurer que les membres de groupes visés (femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et minorités ethniques), historiquement victimes de discrimination en emploi, soient représentées équitablement parmi l’effectif de l’Université Laval, dans tous les types d’emplois.
Le programme comprend des cibles quantitatives en termes de pourcentage de l’effectif occupé par du personnel des groupes visés. Le programme regroupe de nombreuses mesures visant à rendre les pratiques et les politiques plus inclusives (p. ex., activités de sensibilisation et de formation, information sur le programme, utilisation d’un langage inclusif, optimisation du recrutement des personnes des groupes visés).
Obtenir un pourcentage élevé de réponse au questionnaire d’auto-identification est crucial pour permettre de brosser un portrait réaliste de l’effectif de l’Université et de sa diversité. Ce portait permet de créer et d’implanter des mesures EDI pertinentes et adaptées aux particularités et aux besoins des membres du personnel.
Presque 89 % des membres du SPUL ont répondu au questionnaire d’auto-identification, ce qui est plus qu’excellent. En plus de montrer l’engagement des membres du SPUL, ce pourcentage indique que les réponses recueillies représentent vraisemblablement bien la composition réelle du SPUL.
Si vous n’avez pas encore complété votre questionnaire, vous pouvez le faire en vous rendant dans la section Libre-service > Égalité – auto-identification du libre-service de PeopleSoft RH. Vous pouvez également, en tout temps, réviser vos réponses. Celles-ci sont traitées confidentiellement.
Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval remercie tous les membres du SPUL pour avoir été aussi nombreuses et nombreux à répondre au questionnaire. Votre participation est essentielle pour construire une communauté inclusive!
Un texte de Valérie Demers, conseillère en équité, diversité et inclusion, au Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances de l’Université Laval.
À l’occasion de cette même séance, Madeleine Carreau (Pédiatrie), présidente du comité d’application de la convention collective (CACC), a été élue pour un 3e mandat comme membre du comité paritaire des relations du travail (CPRT). Enfin, Gabriel Power (Finance, assurance et immobilier) a été élu président par intérim au comité du SPUL sur la retraite (CSR), jusqu’au lancement d’un appel de candidatures et d’une élection pour ce poste.
Merci à toutes et à tous les collègues qui s’impliquent pour faire vivre notre syndicat!
Nous vous souhaitons à tous et à toutes de très bonnes vacances! Profitez de ce temps pour vous reposer et vous ressourcer. Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 30 juin au 1er août inclusivement pour les vacances estivales*.
Au nom du comité exécutif du SPUL, le président Maxime Coulombe vous adresse quelques mots pour vous souhaiter un bel été, qu’il soit l’occasion de vous consacrer à vos recherches et de vous reposer. Profitez de ces moments pour vous ressourcer et revenir en force cet automne.
Nous espérons vous retrouver nombreux à la rentrée pour les grands dossiers à venir.
Bonnes vacances et à bientôt!
*Pour toute demande urgente pendant cette période, veuillez laisser un message sur la boîte vocale du SPUL, au 418 656-2955. Cette messagerie vocale sera relevée régulièrement par l’un des membres du comité exécutif du SPUL.
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