La communauté universitaire annonce la tenue, malgré le retrait de l’administration de l’Université Laval, d’états généraux sur l’avenir du campus à l’automne 2026, à l’issue desquels elle s’engage à émettre une série de recommandations.
« Ces états généraux doivent permettre de dégager des choix institutionnels équilibrés
afin d’assurer un développement du campus qui répond aux réalités
de la communauté universitaire et en tout respect de sa mission.
L’avenir de notre institution exige des décisions éclairées, transparentes
et véritablement collectives. »
Ce communiqué a été cosigné par la majorité des syndicats et associations de l’Université Laval : la Confédération des associations d’étudiants et étudiantes de l’Université Laval (CADEUL), le Syndicat des chargées et chargée de cours de l’Université Laval (SCCCUL), le Syndicat des employées et des employés de l’Université Laval (SEUL), le Syndicat des professionnelles et professionnels de recherche de l’Université Laval (SPPRUL), le Syndicat des professeurs et professeures de l’Université Laval (SPUL), le Syndicat des responsables de formation pratique de l’Université Laval (SRFPUL) et le Syndicat des travailleuses et travailleurs étudiants et postdoctoraux de l’Université Laval (STEP).
Les membres et les membres associées et associés du SPUL sont invité(e)s au 5 à 7 printanier du SPUL, qui aura lieu :
Le mercredi 22 avril
À partir de 17 h
À la salle ADJ-4516 (pavillon Alphonse-Desjardins, 4e étage)
Ce sera l’occasion de nous retrouver entre collègues dans une ambiance conviviale, d’échanger et de souligner la fin de la session, le tout autour d’un verre et de quelques bouchées.
Afin de faciliter l’organisation de cet événement, merci de bien vouloir confirmer votre présence en remplissant le formulaire de participation au plus tard le lundi 20 avril, à midi.
Le comité exécutif (CEX) est heureux d’avoir récemment accueilli Célyne Bastien, professeure titulaire à l’École de psychologie, à titre de vice-présidente du SPUL.
Spécialiste de l’utilisation des potentiels évoqués cognitifs en état de sommeil et de veille, la professeure Bastien dirige des travaux portant sur la mesure de l’activation corticale chez les personnes souffrant d’insomnie. Son expérience en mesures quantitatives de l’électroencéphalogramme (EEG) et en événements phasiques du sommeil est mise à profit dans plusieurs projets de recherche auxquels elle collabore, notamment sur les horaires atypiques de travail et les rythmes circadiens.
Ses recherches portent plus largement sur les aspects psychologiques et physiologiques de l’insomnie, afin de comprendre ses effets sur les personnes qui en souffrent et de trouver des moyens de les traiter. Elle s’intéresse en particulier aux mécanismes de protection du sommeil et compare la qualité objective (mesurée en laboratoire) et la qualité subjective (rapportée par les individus) du sommeil chez les bons dormeurs et les personnes souffrant d’insomnie. Elle vise ensuite à trouver des méthodes alternatives de traitements non pharmacologiques (p. ex. rêve lucide, réalité virtuelle).
Au SPUL, elle contribuera à renforcer les liens entre différents comités afin d’alimenter le cahier des charges en vue de la préparation de la prochaine convention collective. Elle représentera également le CEX dans différents dossiers, dont la charge de travail et les états généraux sur le développement immobilier.
La communauté universitaire exprime ses préoccupations et appelle la haute administration de l’Université Laval à organiser des états généraux portant sur les projets de transformation et de développement du campus.
Ce communiqué du SPUL a été cosigné par la majorité des syndicats et associations de l’Université Laval : la Confédération des associations d’étudiants et étudiantes de l’Université Laval (CADEUL), l’Association des étudiantes et des étudiants de Laval inscrits aux études supérieures (AELIÉS), le Syndicat des chargées et chargée de cours de l’Université Laval (SCCCUL), le Syndicat des travailleuses et travailleurs étudiants et postdoctoraux de l’Université Laval (STEP), le Syndicat des professionnelles et professionnels de recherche de l’Université Laval (SPPRUL), le Syndicat des employées et des employés de l’Université Laval (SEUL) et le Syndicat des responsables de formation pratique de l’Université Laval (SRFPUL).
Le 16 janvier 2026, l’assemblée générale du SPUL a approuvé le Rapport annuel 2024-2025 du comité exécutif. Ce rapport fait état du travail réalisé au sein du SPUL au cours de la période du 1er juin 2024 au 31 mai 2025. En plus des réalisations accomplies pendant l’année, une foule d’informations portant notamment sur les instances, les activités des différents comités et la situation financière du Syndicat y sont présentées.
Ce rapport met notamment en lumière le travail accompli sur la révision des statuts de l’Université Laval ainsi que sur les enjeux liés à la gouvernance universitaire, à l’intelligence artificielle, aux budgets de l’UL et au soutien administratif; des réalisations en grande partie attribuables à l’ancien comité exécutif présidé par Marie-Hélène Parizeau, en poste jusqu’au 31 mars 2025.
L’ensemble des comités – dont le comité d’application de la convention collective (CACC), qui a traité 425 consultations – a continué d’offrir un soutien essentiel au syndicat, mais surtout aux professeures et professeurs, peu importe où ils en sont dans leur carrière.
Les communications ont été très actives au cours de l’année : célébration du 50e anniversaire du SPUL, diffusion de vidéos, d’infolettres et de communiqués de presse, midis-échanges sur des thèmes clés et rencontres avec les membres.
Enfin, la période 2024-2025 s’est conclue avec une transition au comité exécutif, qui continue de travailler sur ces enjeux, pour défendre les conditions de travail des professeures et professeurs et assurer le respect de la convention collective et des principes que nous défendons, comme la collégialité et la transparence.
Les membres du comité exécutif en profitent pour remercier chaleureusement tous les collègues qui ont consacré temps et énergie, au cours de la dernière année, à la défense de nos droits et de nos intérêts.
Ils invitent les professeures et les professeurs à s’engager activement dans les comités et instances du SPUL afin de renforcer la participation syndicale au cours de la prochaine année
Alors que l’année tire à sa fin, le comité exécutif du SPUL tient à remercier chaleureusement l’ensemble de ses membres pour leur précieuse implication, leur engagement constant et leur solidarité tout au long de l’année.
Nous espérons que la période des Fêtes sera pour vous un moment de repos, de ressourcement et de retrouvailles, entouré(e)s de vos proches.
Au nom du comité exécutif, nous vous souhaitons de très joyeuses Fêtes 2025-2026, ainsi qu’une nouvelle année empreinte de santé, de solidarité et d’espoir.
À noter que les bureaux du SPUL seront fermés du 22 décembre au 5 janvier inclusivement.
Pour toute demande urgente, nous vous invitons à laisser un message sur la boîte vocale du SPUL au 418 656-2955. Cette boîte sera relevée durant cette période.
Les membres et membres associé(e)s du SPUL sont chaleureusement invité(e)s au 4 à 7 de Noël.
Pour tous les détails, veuillez consulter l’invitation ci-dessous.
Pour confirmer votre présence, veuillez s.v.p. remplir le formulaire de participation avant le 1er décembre.
La Fédération québécoise des professeures et professeurs d’université (FQPPU) a récemment publié le guide Gestion collégiale en assemblée : Facteurs de tension et clés d’intervention, un document né d’un besoin exprimé par les membres de son Conseil fédéral.
Le guide porte sur les assemblées professorales, instances essentielles de la gouvernance universitaire, appelées à s’autogouverner et à définir collectivement les orientations en matière d’enseignement, de recherche et de développement au sein des départements.
Comme le rappelle le guide, « [s]’il n’est assurément pas réaliste d’espérer que ces assemblées puissent être exemptes de tensions, on peut en revanche se donner collectivement les moyens d’agir pour que celles-ci soient des lieux dans lesquels toutes les vues peuvent trouver à s’exprimer et à être entendues ». L’objectif n’est donc pas d’éliminer les divergences, mais de les aménager de façon à préserver la dignité, la santé mentale et la participation pleine et entière de toutes et tous.
Le document met en lumière plusieurs facteurs de tension fréquemment observés en assemblée : non-respect de l’ordre du jour ou des règles établies, nuisance au bon déroulement, non-respect du rôle de la présidence dans la gestion des tours de parole, critique du mode de présidence, remise en question des travaux d’un comité, absentéisme ou encore présence d’une culture clanique. Le guide souligne également que ces tensions ne sont pas uniquement imputables aux individus; elles peuvent aussi trouver leurs racines dans des dysfonctionnements structurels, organisationnels ou institutionnels, tels que la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, des communications déficientes ou des processus peu transparents. À cet égard, l’employeur a une responsabilité claire : assurer un milieu de travail sain, inclusif et sécuritaire, respecter la collégialité et protéger la liberté académique des professeur(e)s.
Au-delà du diagnostic, le guide propose des clés d’intervention concrètes, par exemple : rappeler les règles de conduite en début d’assemblée, encourager la participation en rappelant le rôle de l’assemblée et en créant un climat inclusif, recentrer les discussions sur des objectifs communs, avoir un ordre du jour clair et minuté, valoriser – même en cas de désaccord – l’ensemble des contributions, résumer les décisions et les points de suivi qui en découlent en fin de réunion ou encore séparer les rôles de direction et de présidence d’assemblée afin de favoriser l’impartialité.
Le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université Laval (SPUL) annonce une décision importante confirmant la pleine reconnaissance de la liberté académique et des droits syndicaux de ses membres. À la suite d’une entente entérinée par sentence arbitrale, la professeure de droit Sylvette Guillemard obtient gain de cause dans le dossier de harcèlement psychologique intenté contre elle. Cette victoire renforce les principes de collégialité et de liberté universitaire au cœur de la mission professorale.
À l’occasion de cette même séance, Stéphanie Arsenault (École de travail social et de criminologie), présidente du conseil syndical, a été élue pour un 3e mandat. Enfin, Steeve Labrie (Science des aliments) a été élu président suppléant au conseil syndical pour une 3e mandat également.
Merci à toutes et à tous les collègues qui s’impliquent pour faire vivre notre syndicat!
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