Le 15 mai 2025, le comité exécutif (CEX) du SPUL a fermement dénoncé le non-respect de la Charte de l’Université Laval lors de l’adoption des statuts révisés de l’Université Laval, le 9 avril 2025. Le CEX souligne qu’une modification cruciale, l’article 237 des statuts, a été adoptée sans l’approbation préalable du Conseil universitaire (CU). Ces modifications sont en contradiction avec les principes de collégialité et de transparence, comme définis dans la convention collective 2023-2027 des professeur(e)s de l’Université Laval. Le CEX a envoyé une mise en demeure à l’Employeur le 14 mai, exigeant que la procédure d’adoption respecte la Charte et que les statuts soient modifiés pour se conformer aux dispositions de la convention collective.
Comme vous le savez, nous devons continuer à mettre en pratique notre dernière convention collective et à moyen terme, nous devons préparer le prochain cahier des charges. Ainsi, afin d’organiser, de structurer et de maximiser les actions du SPUL, nous avons besoin de votre engagement et de votre participation dans les différents comités internes du SPUL.
Comité d’aide et d’accueil des professeures et professeurs
Président(e)
1
Comité d’aide et d’accueil des professeures et professeurs
Membre
3
Comité d’aide financière
Membre
2
Comité vie professorale et collégialité*
Co-président(e)
2
Comité vie professorale et collégialité
Membre
6
Comité du SPUL sur la retraite
Membre
1
Comité d‘application de la convention collective*
Membre
3
Comité du SPUL sur les finances de l’Université Laval
Membre
1
Comité de réflexion du SPUL sur l’intelligence artificielle
Président(e)
1
*À noter que seuls les postes accompagnés d’un astérisque sont associés à des libérations et des compensations.
C’est une occasion unique de contribuer activement à :
Voici le document regroupant la description de ces postes ainsi que le formulaire à remplir si vous souhaitez poser votre candidature pour l’un d’entre eux. Dans le formulaire, il vous suffit de sélectionner le bouton « Soumettre » ou de nous transmettre votre formulaire par courriel (spul1@spul.ca) en le sauvegardant préalablement en format « pdf ».
Si vous avez des questions sur le processus électoral, n’hésitez pas à nous contacter à spul1@spul.ca.
Dans une lettre ouverte, dont notre collègue Jesse Greener, professeur titulaire au Département de chimie de l’Université Laval, est l’instigateur, plus de 500 professeur(e)s canadien(ne)s signataires lancent un appel urgent aux partis politiques : offrir un refuge aux universitaires américain(e)s menacé(e)s par les politiques de l’administration Trump.
Cette lettre ouverte dénonce notamment les attaques du gouvernement américain contre la liberté académique et propose que le Canada devienne un havre pour les chercheur(-euse)s et étudiant(e)s en danger.
Les signataires soulignent également le sous-financement chronique des universités canadiennes, qui limite leur capacité à accueillir ces réfugié(e)s intellectuel(le)s, demandant au prochain gouvernement d’accroitre le financement du système d’enseignement supérieur canadien. L’appel s’inscrit dans un contexte électoral où l’enseignement supérieur devrait être davantage au cœur des débats.
Le SPUL ne peut remplir ses importantes fonctions que grâce à l’engagement de ses membres dévoués. Les postes vacants au sein du SPUL représentent des opportunités uniques de collaborer activement à la vie syndicale et d’avoir aussi une perspective privilégiée sur le fonctionnement de notre université.
Comité exécutif
*Trésorier(-ière)
1
*Ce poste est associé à des libérations et des compensations.
En cours jusqu’au mercredi 30 avril 2025, 16 h.
S’engager au comité exécutif du SPUL, c’est une occasion unique de contribuer activement à la défense des conditions de travail des professeur(e)s, de la mission d’intérêt public de l’université et des valeurs de collégialité, de transparence et de liberté académique.
Voici la description de ce poste ainsi que le formulaire à remplir si vous souhaitez poser votre candidature. Dans le formulaire, il vous suffit de sélectionner le bouton « Soumettre » ou de nous transmettre votre formulaire par courriel (spul1@spul.ca) en le sauvegardant préalablement en format « pdf ».
Des questions sur le processus électoral? N’hésitez pas à nous contacter, à spul1@spul.ca.
Aux membres et membres associées et associés du SPUL
Nous avons le grand plaisir de vous inviter au traditionnel 4 à 7 du SPUL, qui aura lieu :
Le mercredi 23 avril
À partir de 16 h
À la salle Le Cercle (pavillon Alphonse-Desjardins, 4e étage)
Profitons de ce moment pour nous retrouver entre collègues dans une ambiance conviviale, échanger et souligner la fin de cette session, autour d’un verre et de quelques bouchées.
Ce sera également l’occasion de rencontrer les membres nouvellement élu(e)s au comité exécutif.
Afin de faciliter l’organisation de cet événement, merci de confirmer votre présence en remplissant le formulaire de participation au plus tard le jeudi 17 avril.
Au grand plaisir de vous y voir nombreuses et nombreux,
Maxime Coulombe, président
Pour le comité exécutif du SPUL
Chères et chers collègues,
Suite à l’élection au conseil syndical du 7 avril, nous avons le plaisir et l’honneur de constituer le nouveau comité exécutif (CEX) du SPUL. La démission inattendue de la plus grande partie du CEX nous a forcés à accélérer une démarche que nous avions entamée depuis quelque temps déjà : la mise en candidature de notre équipe pour former le prochain comité exécutif.
Nous avons une réelle expérience syndicale, que ce soit dans la négociation de la dernière convention collective, dans différents comités du SPUL, comme le comité d’application de la convention collective ou le comité paritaire sur la distribution des postes, ou au Conseil universitaire (pour la révision des statuts, par exemple). Si les fonctions de l’exécutif du SPUL nous sont nouvelles, les enjeux à défendre nous sont familiers, tout comme les personnes interlocutrices de l’Employeur. Les dernières années nous ont permis de prouver, plusieurs fois, que le SPUL est une structure forte, soutenue par ses membres, et nous saurons profiter de l’expertise de plusieurs collègues pour nous accompagner dans les prochains mois.
Deux ans après la dernière négociation et notre grève historique qui nous ont permis de signer une convention collective 2023-2027 forte et ambitieuse, il faut veiller à son application, son opérationnalisation, et préparer la négociation de la prochaine convention collective 2027-2031. Il en va de la préservation de nos acquis et de l’esprit du mouvement qui nous a animé(e)s. Le contexte géopolitique nord-américain demande de défendre l’Université Laval, sa mission d’intérêt public, sa gouvernance collégiale, ainsi que la liberté académique et l’indépendance intellectuelle de ses professeur(e)s, que ce soit en recherche ou en enseignement. Nous croyons que l’équipe que nous avons formée saura relever ces défis et proposer un comité exécutif dont le leadership est ferme et transparent.
Maxime Coulombe, Département des sciences historiques, présidence
Muriel Gomez-Perez, Département des sciences historiques, secrétariat
Cyril Schneider, École des sciences de la réadaptation, vice-présidence
Yves Tremblay, Département d’obstétrique et gynécologie, vice-présidence
La nouvelle convention a doté les professeur(e)s de plusieurs avancées sur le plan normatif, notamment concernant le soutien administratif ou la surcharge de travail. Or, plusieurs de ces clauses de notre convention collective 2023-2027 tardent à être mises en application par l’Employeur. Nous ferons pression pour que la situation change et nous ne craindrons pas de recourir à des griefs pour obtenir ce qui nous a été consenti.
Les professeur(e)s doivent être au cœur de la gouvernance de l’Université Laval et participer aux décisions administratives et financières portant sur l’enseignement, la recherche et la création. Nous rappellerons notamment à l’Employeur que la révision des statuts de l’Université Laval doit tenir compte des gains portant sur la collégialité et sur la transparence, obtenus dans la convention collective 2023-2027.
Alors que la liberté académique et l’indépendance intellectuelle des professeur(e)s universitaires sont violemment attaquées aux États-Unis et le financement des universités, perpétuellement menacé au Canada, nous défendrons la recherche réalisée à l’Université Laval, son indépendance, de même que son statut d’Université complète. Lorsque l’Employeur sera au rendez-vous pour défendre ces principes auprès du gouvernement, nous ferons front commun avec lui pour soutenir publiquement notre institution et participer à ses revendications.
Un point important de la dernière négociation était d’assurer le rattrapage salarial avec l’Université de Montréal et ses écoles affiliées (HEC et Polytechnique). En janvier 2027, en effet, le salaire des professeur(e)s sera augmenté pour assurer la parité avec l’Université de la métropole, moins 2,25 %. La seule raison de cet écart de 2,25 % étant, comme le formule la convention, « de permettre que le rattrapage soit progressif ». Il nous faudra entreprendre rapidement des discussions avec l’Employeur et proposer, en collaboration avec le comité sur le rattrapage salarial, un calcul clair et juste. Nous nous assurerons, lors de la prochaine négociation, de défendre la pleine parité consentie par l’Employeur.
Comme lors des négociations précédentes, il nous faudra arriver en position de force à la table de négociation. Dès lors, pour apporter des améliorations et des clarifications à la convention collective, nous entamerons, le plus rapidement possible, un tour des unités. Nous rédigerons un nouveau cahier des charges, que nous ferons valider par le conseil syndical. Tout en mettant à profit le comité de mobilisation professorale, nous tiendrons à diffuser efficacement les enjeux de la nouvelle négociation au corps professoral.
Tout au long de notre mandat, la transparence et la collégialité seront les piliers de notre engagement et rythmeront notre travail avec le conseil syndical. La précédente négociation nous l’a montré : l’exécutif et ses comités ne sont jamais aussi forts que portés par le conseil syndical et les membres du SPUL. Nous espérons pouvoir compter sur vos expertises respectives ou partagées au sein des comités du SPUL.
Maxime Coulombe, président
Je suis professeur au Département des sciences historiques depuis 2007. J’ai par ailleurs fondé et je dirige le Laboratoire en arts contemporains de l’Université Laval (LAC). J’ai publié sept ouvrages, dont quatre aux Presses universitaires de France, tant sur la cyberdépendance, le cinéma d’apocalypse, que la réception des images. Au SPUL, j’ai été membre du comité d’urgence sur la situation sanitaire (2020-2021) et délégué syndical pendant près d’une quinzaine d’années. Plus récemment, j’ai été membre du comité de négociation de la dernière convention collective des professeurs (2023-2027); je suis bien placé pour en comprendre les rouages et l’esprit dans lequel les ententes ont été conclues. Provenant d’une unité fragilisée, je connais bien cette réalité, ainsi que l’importance de défendre le statut d’Université complète de l’Université Laval.
Cyril Schneider, vice-président
Je suis professeur à l’École des sciences de la réadaptation (associé 2001, sous-octroi 2004, agrégé 2009, titulaire 2014) et chercheur en neurosciences cliniques au Centre de recherche du CHU de Québec-Université Laval, où je dirige le laboratoire de neurostimulation non invasive (NovaStim, CHUL). Mes travaux sur le cerveau et son adaptation, en collaboration avec professionnel(le)s de la santé et patient(e)s-partenaires, visent l’amélioration de la qualité de vie des personnes avec lésion, trauma, douleur chronique, maladie de Parkinson, etc. Au SPUL, j’ai été délégué syndical pour deux mandats d’affilée. Je suis membre du Conseil universitaire depuis novembre 2023, où j’ai peaufiné ma connaissance, mon expertise et mes interventions en lien avec la gouvernance, la gestion financière et les statuts de l’Université Laval. Ayant été de toutes les réunions ordinaires ou extraordinaires, je préserve un canal de communication ouvert avec l’Employeur sur, notamment, les révisions qui feront que les articles des statuts rencontrent les exigences minimales en lien avec la convention collective 2023-2027.
Yves Tremblay, vice-président
Je suis chercheur senior au CHU de Québec-Université Laval et professeur à la Faculté de médecine de l’Université Laval depuis 1990. J’ai conduit des recherches en physiologie placentaire et sur les mécanismes de maturation et de développement pulmonaire chez les grands prématurés. Je suis également membre du Centre de recherche en Reproduction, Développement et Santé Intergénérationnelle (CRDSI). Au SPUL, je suis délégué syndical principal de mon unité depuis 2018 et membre du comité du SPUL sur la retraite (CSR) depuis 2018, avec une interruption en 2020 pour mon AER (Gabon). J’ai repris mes mandats en 2021. Je suis aussi au comité d’application de la convention collective depuis l’hiver 2023, avec une fin du second mandat prévue en décembre 2026. Depuis octobre dernier et jusqu’en mai 2026, je suis également membre du comité du SPUL sur les finances de l’Université Laval.
Muriel Gomez-Perez, secrétaire
Je suis professeure au Département des sciences historiques depuis 2003. J’ai dirigé/codirigé six ouvrages collectifs, dont le plus récent, publié chez Palgrave, qui porte sur The Politics of the Hajj. Mes recherches portent d’une part sur les relations entre islam et sphère publique/islam et politique dans une perspective intergénérationnelle et de genre en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale et, d’autre part, sur les pratiques sociales et culturelles dans les sociétés musulmanes subsahariennes aux XX-XXIe siècles. Je pense bien connaître les rouages de l’Université Laval dans la mesure où, en début de carrière, j’étais une des représentantes de la FLSH au Conseil universitaire. Je le suis de nouveau depuis mai 2024, et j’ai donc uni ma voix à d’autres collègues pour nous mobiliser sur les enjeux des statuts au regard des acquis obtenus dans la convention collective et me mobiliserai à nouveau lors de l’analyse du budget. Provenant d’une unité fragilisée et d’une faculté qui a connu un plan de redressement, période au cours de laquelle j’ai participé à plusieurs comités qui m’ont permis de prendre connaissance des réalités des autres unités de ma faculté, je connais bien ces situations complexes.
À la suite de la démission de trois des quatre membres du comité exécutif du SPUL, effective en date du 31 mars 2025, et en vertu de l’article 5.8 des statuts du SPUL, six membres du conseil syndical ont demandé la convocation d’un conseil syndical extraordinaire, invoquant l’article suivant :
« 6.6 En cas de démission d’une ou un membre du Comité exécutif ou d’indisponibilité l’empêchant de mener son mandat à terme, le Conseil syndical se prononce sur son remplacement dans les meilleurs délais; le mandat de la remplaçante ou du remplaçant est d’au moins une année et se termine le 31 mai qui suit cette année. » Par conséquent, les mandats des postes à pourvoir se termineront le 31 mai 2026.
Les délégué(e)s sont donc convoqué(e)s à un conseil extraordinaire, qui portera sur le remplacement des membres démissionnaires du comité exécutif. La rencontre aura lieu le lundi 7 avril, à 16 h, à l’auditorium Jean-Paul-Tardif (pavillon La Laurentienne).
Pour information, vous pouvez consulter l’ordre du jour de cette séance. N’hésitez pas à communiquer avec votre délégué(e) pour faire part de vos questions, commentaires ou préoccupations.
Comité exécutif du SPUL
Président(e)
1
Comité exécutif du SPUL
Vice-président(e)
2 ou 3
Comité exécutif du SPUL
Secrétaire
1
*Ces postes sont tous associés à des libérations et des compensations.
À noter que la trésorière du SPUL, Claire Bilodeau, compte rester en poste jusqu’à la fin de son mandat, le 31 mai 2025. L’élection pour ce poste fera l’objet d’une élection ultérieure
Après cette date, les personnes intéressées à soumettre leur candidature devront le faire séance tenante.
C’est une occasion unique de contribuer activement à la défense de la mission d’intérêt public de l’université, de la liberté académique et des conditions de travail des professeur(e)s.
Rejoindre le comité exécutif, c’est :
Des questions sur le processus électoral? N’hésitez pas à nous contacter, à spul1@spul.ca.
Découvrez les témoignages inspirants de deux collègues qui parlent de leur expérience enrichissante au sein du comité exécutif (CEX).
Témoignage de Caroline Gagnon :
Témoignage de Vincent Joseph :
Ls SPUL conclut sa série de midi-débats portant sur différents enjeux qui touchent l’Université Laval, dont son fonctionnement, sa gouvernance et le travail des professeur(e)s. Pour ce quatrième et dernier événement, nous avons le plaisir de vous inviter à un midi-débat intitulé :
Gouvernance, budget et responsabilités
Cet échange vise à explorer les notions de gouvernance, surtout d’un point de vue financier. Il sera question de budget, d’états financiers et de reddition de comptes, non seulement pour l’université dans son ensemble, mais aussi au niveau de l’unité.
Cet événement aura lieu le 18 mars 2025, de 11 h 30 à 13 h au Théâtre de poche (POL-2113), 2e étage du pavillon Maurice-Pollack.
Pour confirmer votre présence, s.v.p. remplir ce court formulaire avant le vendredi 15 mars, à 13 h : Formulaire d’inscription. Des boîtes à lunch seront réservées aux personnes qui auront confirmé leur présence.
Diffusion en ligne également disponible : Lien Zoom
Le Syndicat des professeurs et professeures de l’Université Laval (SPUL) publie un communiqué afin de réagir à un article du Soleil paru le 14 février dernier.
Le SPUL ne peut remplir ses importantes fonctions que grâce à l’engagement de ses membres dévoués. Les postes vacants au sein du SPUL représentent des opportunités uniques de collaborer activement à la vie syndicale et d’avoir aussi une perspective privilégiée sur le fonctionnement de notre université.
Comité d’application de la convention collective*
Membre
1
Comité du SPUL sur les assurances collectives
Membre
1
*À noter que seuls les postes accompagnés d’un astérisque sont associés à une libération ou une compensation.
Voici le document regroupant la description de ces postes ainsi que le formulaire à remplir si vous souhaitez poser votre candidature pour l’un d’entre eux. Dans le formulaire, il vous suffit de sélectionner le bouton « Soumettre » ou de nous transmettre votre formulaire par courriel (spul@spul.ca) en le sauvegardant préalablement en format « pdf ».
La date limite de réception des candidatures est le mercredi 19 février, à 16 h.
Enfin, nous vous invitons à prendre le temps de bien détailler vos réponses dans le formulaire de mise en candidature, puisque c’est ce formulaire qui servira à présenter votre candidature au conseil syndical du 28 février prochain.
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