Le Syndicat des professeures et professeurs de l’Université Laval (SPUL) annonce une décision importante confirmant la pleine reconnaissance de la liberté académique et des droits syndicaux de ses membres. À la suite d’une entente entérinée par sentence arbitrale, la professeure de droit Sylvette Guillemard obtient gain de cause dans le dossier de harcèlement psychologique intenté contre elle. Cette victoire renforce les principes de collégialité et de liberté universitaire au cœur de la mission professorale.
À l’occasion de cette même séance, Stéphanie Arsenault (École de travail social et de criminologie), présidente du conseil syndical, a été élue pour un 3e mandat. Enfin, Steeve Labrie (Science des aliments) a été élu président suppléant au conseil syndical pour une 3e mandat également.
Merci à toutes et à tous les collègues qui s’impliquent pour faire vivre notre syndicat!
Le comité exécutif du SPUL entreprend, cet automne et jusqu’en janvier, une tournée des facultés afin de recueillir vos préoccupations concernant vos conditions de travail ainsi que vos suggestions pour améliorer notre
convention collective.
Vous l’avez compris, cet exercice avec vous est essentiel à la préparation du cahier des charges en vue de notre prochaine négociation.
En effet, si la convention collective 2023-2027 est porteuse d’un changement de paradigme à l’intérieur duquel nous exerçons nos fonctions professorales, il reste toutefois encore beaucoup à faire pour renforcer la collégialité, la transparence et la liberté académique au sein de notre institution, qui se doit d’être une université complète.
Si vous ne pouvez pas assister à la séance prévue dans votre faculté, il vous sera bien sûr possible de vous joindre à une rencontre organisée dans une autre faculté. Veuillez simplement nous en informer par retour de courriel, à spul@spul.ca.
L’automne dernier, dans le cadre de la campagne égalité en emploi – auto-identification, le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval a présenté, aux principaux syndicats et associations professionnelles, un portrait statistique de la diversité de leurs membres.
Cette campagne visait à faire connaître au personnel le questionnaire d’auto-identification, requis en vertu du Programme d’accès à l’égalité en emploi de l’Université Laval (PAÉE). Ce programme vise à assurer que les membres de groupes visés (femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap, minorités visibles et minorités ethniques), historiquement victimes de discrimination en emploi, soient représentées équitablement parmi l’effectif de l’Université Laval, dans tous les types d’emplois.
Le programme comprend des cibles quantitatives en termes de pourcentage de l’effectif occupé par du personnel des groupes visés. Le programme regroupe de nombreuses mesures visant à rendre les pratiques et les politiques plus inclusives (p. ex., activités de sensibilisation et de formation, information sur le programme, utilisation d’un langage inclusif, optimisation du recrutement des personnes des groupes visés).
Obtenir un pourcentage élevé de réponse au questionnaire d’auto-identification est crucial pour permettre de brosser un portrait réaliste de l’effectif de l’Université et de sa diversité. Ce portait permet de créer et d’implanter des mesures EDI pertinentes et adaptées aux particularités et aux besoins des membres du personnel.
Presque 89 % des membres du SPUL ont répondu au questionnaire d’auto-identification, ce qui est plus qu’excellent. En plus de montrer l’engagement des membres du SPUL, ce pourcentage indique que les réponses recueillies représentent vraisemblablement bien la composition réelle du SPUL.
Si vous n’avez pas encore complété votre questionnaire, vous pouvez le faire en vous rendant dans la section Libre-service > Égalité – auto-identification du libre-service de PeopleSoft RH. Vous pouvez également, en tout temps, réviser vos réponses. Celles-ci sont traitées confidentiellement.
Le Bureau de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (BEDI) de l’Université Laval remercie tous les membres du SPUL pour avoir été aussi nombreuses et nombreux à répondre au questionnaire. Votre participation est essentielle pour construire une communauté inclusive!
Un texte de Valérie Demers, conseillère en équité, diversité et inclusion, au Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances de l’Université Laval.
À l’occasion de cette même séance, Madeleine Carreau (Pédiatrie), présidente du comité d’application de la convention collective (CACC), a été élue pour un 3e mandat comme membre du comité paritaire des relations du travail (CPRT). Enfin, Gabriel Power (Finance, assurance et immobilier) a été élu président par intérim au comité du SPUL sur la retraite (CSR), jusqu’au lancement d’un appel de candidatures et d’une élection pour ce poste.
Merci à toutes et à tous les collègues qui s’impliquent pour faire vivre notre syndicat!
Nous vous souhaitons à tous et à toutes de très bonnes vacances! Profitez de ce temps pour vous reposer et vous ressourcer. Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 30 juin au 1er août inclusivement pour les vacances estivales*.
Au nom du comité exécutif du SPUL, le président Maxime Coulombe vous adresse quelques mots pour vous souhaiter un bel été, qu’il soit l’occasion de vous consacrer à vos recherches et de vous reposer. Profitez de ces moments pour vous ressourcer et revenir en force cet automne.
Nous espérons vous retrouver nombreux à la rentrée pour les grands dossiers à venir.
Bonnes vacances et à bientôt!
*Pour toute demande urgente pendant cette période, veuillez laisser un message sur la boîte vocale du SPUL, au 418 656-2955. Cette messagerie vocale sera relevée régulièrement par l’un des membres du comité exécutif du SPUL.
Le 15 mai 2025, le comité exécutif (CEX) du SPUL a fermement dénoncé le non-respect de la Charte de l’Université Laval lors de l’adoption des statuts révisés de l’Université Laval, le 9 avril 2025. Le CEX souligne qu’une modification cruciale, l’article 237 des statuts, a été adoptée sans l’approbation préalable du Conseil universitaire (CU). Ces modifications sont en contradiction avec les principes de collégialité et de transparence, comme définis dans la convention collective 2023-2027 des professeur(e)s de l’Université Laval. Le CEX a envoyé une mise en demeure à l’Employeur le 14 mai, exigeant que la procédure d’adoption respecte la Charte et que les statuts soient modifiés pour se conformer aux dispositions de la convention collective.
Comme vous le savez, nous devons continuer à mettre en pratique notre dernière convention collective et à moyen terme, nous devons préparer le prochain cahier des charges. Ainsi, afin d’organiser, de structurer et de maximiser les actions du SPUL, nous avons besoin de votre engagement et de votre participation dans les différents comités internes du SPUL.
Comité d’aide et d’accueil des professeures et professeurs
Président(e)
1
Comité d’aide et d’accueil des professeures et professeurs
Membre
3
Comité d’aide financière
Membre
2
Comité vie professorale et collégialité*
Co-président(e)
2
Comité vie professorale et collégialité
Membre
6
Comité du SPUL sur la retraite
Membre
1
Comité d‘application de la convention collective*
Membre
3
Comité du SPUL sur les finances de l’Université Laval
Membre
1
Comité de réflexion du SPUL sur l’intelligence artificielle
Président(e)
1
*À noter que seuls les postes accompagnés d’un astérisque sont associés à des libérations et des compensations.
C’est une occasion unique de contribuer activement à :
Voici le document regroupant la description de ces postes ainsi que le formulaire à remplir si vous souhaitez poser votre candidature pour l’un d’entre eux. Dans le formulaire, il vous suffit de sélectionner le bouton « Soumettre » ou de nous transmettre votre formulaire par courriel (spul1@spul.ca) en le sauvegardant préalablement en format « pdf ».
Si vous avez des questions sur le processus électoral, n’hésitez pas à nous contacter à spul1@spul.ca.
Dans une lettre ouverte, dont notre collègue Jesse Greener, professeur titulaire au Département de chimie de l’Université Laval, est l’instigateur, plus de 500 professeur(e)s canadien(ne)s signataires lancent un appel urgent aux partis politiques : offrir un refuge aux universitaires américain(e)s menacé(e)s par les politiques de l’administration Trump.
Cette lettre ouverte dénonce notamment les attaques du gouvernement américain contre la liberté académique et propose que le Canada devienne un havre pour les chercheur(-euse)s et étudiant(e)s en danger.
Les signataires soulignent également le sous-financement chronique des universités canadiennes, qui limite leur capacité à accueillir ces réfugié(e)s intellectuel(le)s, demandant au prochain gouvernement d’accroitre le financement du système d’enseignement supérieur canadien. L’appel s’inscrit dans un contexte électoral où l’enseignement supérieur devrait être davantage au cœur des débats.
Le SPUL ne peut remplir ses importantes fonctions que grâce à l’engagement de ses membres dévoués. Les postes vacants au sein du SPUL représentent des opportunités uniques de collaborer activement à la vie syndicale et d’avoir aussi une perspective privilégiée sur le fonctionnement de notre université.
Comité exécutif
*Trésorier(-ière)
1
*Ce poste est associé à des libérations et des compensations.
En cours jusqu’au mercredi 30 avril 2025, 16 h.
S’engager au comité exécutif du SPUL, c’est une occasion unique de contribuer activement à la défense des conditions de travail des professeur(e)s, de la mission d’intérêt public de l’université et des valeurs de collégialité, de transparence et de liberté académique.
Voici la description de ce poste ainsi que le formulaire à remplir si vous souhaitez poser votre candidature. Dans le formulaire, il vous suffit de sélectionner le bouton « Soumettre » ou de nous transmettre votre formulaire par courriel (spul1@spul.ca) en le sauvegardant préalablement en format « pdf ».
Des questions sur le processus électoral? N’hésitez pas à nous contacter, à spul1@spul.ca.
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